微信记录能当劳动合同吗？工作群聊能证明劳动关系吗？

工人日报综合自(zì)人民法院报

没有线下签订(qiāndìng)纸质合同

算不算已经(yǐjīng)签订书面劳动合同？

日前，浙江省(zhèjiāngshěng)慈溪市(cíxīshì)人民法院审理了这样一起劳动争议案。

法院认为聊天记录中双方达成合意(héyì)的内容包含了劳动合同必备要素，可视为以(yǐ)书面形式签订劳动合同，对于解除劳动关系后劳动者要求(yāoqiú)用人单位支付二倍工资的诉请不予支持。

徐某在求职过程中了解到某电器公司(gōngsī)正在招人，遂添加了该公司联系人的微信，在线沟通招聘细节(xìjié)。

双方在(zài)微信对话中就相关(xiāngguān)岗位的工作职责、休假规定、工资社保等内容达成(dáchéng)一致意见，并明确劳动合同期限为三年，特殊情况(qíngkuàng)双方另行协商。徐某入职后，某电器公司按照约定，定期为其缴纳社保、发放工资。

　　一年后，徐某(xúmǒu)以公司未(wèi)与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系，并要求公司按照未签订书面劳动合同需每月支付二倍工资的(de)法律规定，支付工资差额共计5.9万元。

双方(shuāngfāng)对此产生争议(zhēngyì)，徐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付二倍(èrbèi)工资。公司不服，向慈溪法院起诉。

　　法院审理后认为，从书面形式条件(tiáojiàn)看，本案中的微信聊天记录属于电子证据，具有可记载、可查用合同内容(nèiróng)的功能，符合民法典中“书面形式”需具备的“可以(kěyǐ)有形(yǒuxíng)地表现所载内容形式”和“随时调取查用”的特点。

　　从合同必备条款看，案涉聊天记录可证明双方就(jiù)劳动合同期限、工作内容(nèiróng)、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等进行商议并达成一致，聊天内容已基本涵盖(hángài)劳动合同法第十七条规定(guīdìng)的主要内容，符合书面劳动合同的内容要求。

　　从意思表示要件(yàojiàn)看，双方虽因平台技术(jìshù)制约，未签名(qiānmíng)、盖章、按指印，但徐某在收到公司发送包含劳动合同主要内容的信息后表示同意，后续双方也依照微信中(zhōng)约定的内容进行了安排工作、提供劳动、支付报酬，应认定双方意思表示真实，劳动合同成立。

　　法院一审判决某电器公司无需向徐某支付二倍工资差额(chāé)。

　　徐某不服，向(xiàng)宁波(níngbō)市中级人民法院提起上诉。宁波中院审理后判决驳回上诉，维持原判。

工作群聊记录(jìlù)成为获认劳动关系的证据

据《工人日报》报道，近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市(wūlǔmùqíshì)中级人民法院对新疆某公司与员工李某(lǐmǒu)劳动争议案作出(zuòchū)终审判决。工作群聊记录成为劳动者获认劳动关系的关键证据。

2022年6月30日(rì)，李某与某公司签订劳动合同，后因支付劳动报酬等争议申请仲裁，仲裁委认定该公司与李某2022年7月1日至(rìzhì)2023年7月31日存在(cúnzài)劳动关系，裁决公司支付工资、未签劳动合同二倍工资、未休年假工资及经济补偿金(bǔchángjīn)。

公司不服，诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。该公司认为(rènwéi)，李某并未实际提供(tígōng)劳动。

一审法院认定，从李某(lǐmǒu)提交的某工作(gōngzuò)群聊天记录来看，李某在群中发送工作信息，该公司董事长(dǒngshìzhǎng)亦在工作群中安排工作事项，符合事实劳动关系要件，遂判决确认李某与公司于2022年7月1日至2023年7月31日存在劳动关系，判决该公司支付(zhīfù)工资28155.7元(yuán)、未签合同二倍工资29435.68元、未休年假工资919.54元及(yuánjí)经济补偿金7500元。

公司不服(bùfú)，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。

二审法院认为，现有证据足以证明李某接受管理并(bìng)提供劳动(láodòng)。鉴于李某未提交证据证明其(qí)在2022年10月至2023年4月30日提供了正常的劳动，对未签合同(qiānhétóng)二倍工资款项计算作出调整，判决公司仅支付2023年5月至7月未签合同期间的二倍工资11019元(yuán)。李某未提交证据证明其事先履行解除劳动关系的通知义务，撤销一审判决7500元的经济补偿金(bǔchángjīn)，其余维持原判。